Work Trend Index 2024 : Microsoft et LinkedIn constatent que 75 % des travailleurs du savoir utilisent déjà l'IA

2024-05-08 · Éditeur : Microsoft / LinkedIn · Domaine : Méthodologie, organisation

Fondé sur une enquête auprès de 31 000 personnes dans 31 pays, le rapport montre que l'IA générative est entrée dans les entreprises par les salariés eux-mêmes, souvent avant toute politique de l'employeur.

Ce qui change

  • 75 % des travailleurs du savoir déclarent utiliser l'IA au travail.
  • 78 % de ces utilisateurs apportent leurs propres outils, sans attendre ceux de l'entreprise.
  • 66 % des dirigeants disent qu'ils n'embaucheraient pas un candidat dépourvu de compétences en IA.
  • 59 % des dirigeants s'inquiètent de ne pas savoir chiffrer les gains de productivité.

### Contexte Le 8 mai 2024, **Microsoft** et **LinkedIn** publient leur rapport commun annuel sur le travail, intitulé « AI at work is here. Now comes the hard part » (l'IA est arrivée au travail, le plus dur commence). Il croise une enquête déclarative, les tendances d'embauche observées sur LinkedIn et des signaux d'usage anonymisés de Microsoft 365. ### Caractéristiques - **79 %** des dirigeants jugent l'adoption de l'IA indispensable pour rester compétitifs. - Le nombre de membres LinkedIn ajoutant des compétences en IA (Copilot, ChatGPT) à leur profil a été multiplié par **142** (fin 2023). - **+160 %** de professionnels non techniques suivant des formations à l'IA sur LinkedIn Learning. - Les offres d'emploi qui mentionnent l'IA reçoivent **17 %** de candidatures en plus. - Les utilisateurs les plus avancés disent gagner **plus de 30 minutes par jour** ; ils sont 61 % plus nombreux à avoir entendu leur PDG parler d'IA générative. ### Pourquoi c'est important Le rapport met un chiffre sur un phénomène que les DSI découvraient : l'IA « apportée de la maison », hors de tout cadre de sécurité, de confidentialité et de licence. Il installe aussi l'idée que la maîtrise de l'IA devient un critère d'embauche, ce qui pèse sur les plans de formation et les grilles de compétences. ### À retenir L'adoption a précédé la gouvernance. Pour une entreprise, le sujet n'est plus d'autoriser l'IA mais d'encadrer un usage déjà massif. Les chiffres viennent d'un éditeur qui vend Copilot : ils indiquent une tendance, pas une mesure indépendante.

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Tags : Futur du travail, Compétences, Étude