Amazon impose le retour au bureau cinq jours sur cinq et exige 15 % de contributeurs en plus par manager

2024-09-16 · Éditeur : Amazon · Domaine : Méthodologie, organisation

Andy Jassy annonce la fin du modèle hybride chez Amazon au 2 janvier 2025 et demande à chaque grande organisation d'augmenter d'au moins 15 % le ratio de contributeurs individuels par manager d'ici fin mars 2025.

### Contexte Le 16 septembre 2024, **Andy Jassy**, PDG d'**Amazon**, adresse aux salariés un message qui revient sur le travail hybride à trois jours au bureau en place depuis 2023. Il y lie deux décisions : le retour au bureau « comme avant le Covid » et un aplatissement de l'organisation. ### Caractéristiques - Effet au **2 janvier 2025**, avec des exceptions pour circonstances particulières ou postes déjà validés à distance. - Ratio de contributeurs individuels par manager relevé d'**au moins 15 %** dans chaque organisation rattachée au comité de direction (S-team), échéance **fin du premier trimestre 2025**. - Création d'une **boîte aux lettres** pour signaler bureaucratie et processus inutiles, que le PDG dit lire lui-même. - Selon Fortune (janvier 2025), Amazon a dû reporter l'obligation pour des milliers de salariés faute de place dans certains bureaux. ### Pourquoi c'est important Amazon, l'un des plus gros employeurs de cadres au monde, devient le plus grand des géants de la tech à exiger cinq jours sur cinq au bureau. Dans les mois suivants, d'autres grands groupes (Dell, JPMorgan) prennent des décisions comparables. Le couplage avec la réduction des niveaux de management annonce une tendance de fond : moins de managers, plus d'encadrés par manager. ### À retenir Le retour au bureau est présenté comme une question de culture et de vitesse de décision, pas de coûts. Le volet le plus durable est sans doute le ratio managers / contributeurs, repris ensuite par d'autres groupes.

Tags : Retour au bureau, Management, Organisation