JPMorgan Chase met fin au travail hybride et rappelle ses salariés au bureau cinq jours par semaine dès mars 2025
2025-01-10 · Éditeur : JPMorgan Chase · Domaine : Méthodologie, organisation
Par une note interne de son comité exécutif, la première banque américaine demande à ses salariés en hybride de revenir à temps plein sur site à partir de mars 2025, avec au moins 30 jours de préavis.
Ce qui change
- Plus de la moitié des quelque 300 000 salariés travaillaient déjà cinq jours par semaine sur site.
- Chaque salarié concerné reçoit au moins 30 jours de préavis ; les sites prêts sont confirmés fin janvier.
- Le télétravail ponctuel reste possible « quand les événements de la vie l'exigent ».
- La direction reconnaît que « tout le monde ne sera pas d'accord avec cette décision ».
### Contexte Le 10 janvier 2025, le comité exécutif de **JPMorgan Chase** annonce par note interne la fin du travail hybride instauré pendant la pandémie. ### Caractéristiques - Retour à **cinq jours par semaine** à partir de **mars 2025**. - Environ **300 000** salariés, dont plus de la moitié déjà présents à temps plein. - Préavis d'**au moins 30 jours** ; certains sites manquent de place et la liste des lieux prêts doit être confirmée fin janvier. - Justification : « nous pensons que c'est la meilleure façon de diriger l'entreprise ». ### Pourquoi c'est important Quatre mois après Amazon, l'un des plus gros employeurs de cadres aux États-Unis aligne la finance sur la même ligne. Les deux annonces installent l'idée que le modèle hybride n'est plus la norme chez les grands employeurs américains, ce qui pèse sur les attentes des équipes, y compris des prestataires présents chez ces clients. ### À retenir La contrainte réelle est immobilière autant que managériale : comme Amazon, JPMorgan doit adapter ses bureaux avant d'appliquer la règle partout.
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Tags : Retour au bureau, Finance, Management