Future of Jobs 2025 : le WEF prévoit 170 millions d'emplois créés et 92 millions supprimés d'ici 2030

2025-01-08 · Éditeur : Forum économique mondial · Domaine : Méthodologie, organisation

Fondé sur plus de 1 000 employeurs représentant 14 millions de salariés dans 55 économies, le rapport du Forum économique mondial prévoit un solde net de 78 millions d'emplois et l'évolution de 39 % des compétences d'ici 2030.

Ce qui change

  • Solde net attendu : 78 millions d'emplois supplémentaires d'ici 2030.
  • Les employeurs prévoient que 39 % des compétences actuelles changeront d'ici 2030.
  • Compétences les plus recherchées : pensée analytique, résilience et flexibilité, culture technologique, leadership.
  • La transformation touche l'équivalent de 22 % des emplois actuels, selon le WEF.

### Contexte Le 8 janvier 2025, à quelques jours de la réunion de Davos, le **Forum économique mondial** publie la cinquième édition de son rapport *Future of Jobs*. Il agrège les anticipations des employeurs sur l'emploi et les compétences à l'horizon 2030. ### Caractéristiques - Enquête auprès de **plus de 1 000 employeurs**, représentant **14 millions** de salariés, **22 secteurs** et **55 économies**. - **170 millions** d'emplois créés et **92 millions** supprimés d'ici 2030, soit un solde de **+78 millions**. - **39 %** des compétences actuelles devraient évoluer d'ici 2030. - Compétences clés : pensée analytique, résilience, flexibilité et agilité, culture technologique, leadership et influence sociale. - Moteurs identifiés : progrès technologique (IA et traitement de l'information en tête), transition écologique, contraintes économiques et démographiques. ### Pourquoi c'est important C'est la référence la plus citée par les directions des ressources humaines pour justifier les plans de requalification. Le rapport décrit moins une disparition massive de l'emploi qu'un renouvellement rapide des métiers, qui fait de la formation continue un sujet d'organisation et non plus de simple bien-être. ### À retenir Les chiffres sont des anticipations d'employeurs, pas des projections économétriques. Leur intérêt tient à la direction qu'ils donnent : les compétences humaines (analyse, adaptation, leadership) restent en tête, aux côtés de l'IA et des données. *Image : World Economic Forum, CC BY 3.0, via Wikimedia Commons*

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Tags : Compétences, Emploi, Étude