Google compte 35 % de managers de petites équipes en moins qu'un an plus tôt

2025-08-27 · Éditeur : Google · Domaine : Méthodologie, organisation

Selon un enregistrement d'une réunion interne obtenu par CNBC, un vice-président de Google indique que l'entreprise a réduit d'un tiers le nombre de managers encadrant moins de trois personnes, pour alléger les niveaux hiérarchiques.

### Contexte Le 27 août 2025, **CNBC** rapporte les propos tenus la semaine précédente en réunion générale interne par **Brian Welle**, vice-président de l'analyse RH et de la performance chez **Google**. L'entreprise poursuit depuis 2023 une politique d'efficacité après la suppression d'environ 6 % de ses effectifs. ### Caractéristiques - **35 %** de managers en moins qu'un an plus tôt dans la catégorie des managers ayant peu de subordonnés directs. - Selon une personne au fait du dossier, il s'agit des managers encadrant **moins de trois personnes** ; une partie serait redevenue contributeur individuel. - **10** divisions produits ont proposé un programme de départs volontaires. - Sundar Pichai rappelle la nécessité d'être « plus efficace en grandissant, pour ne pas tout régler par des recrutements ». ### Pourquoi c'est important Après Amazon (ratio de 15 %) et Meta, Google confirme que la réduction des petits échelons de management est une tendance de fond chez les géants de la tech. Elle transforme la carrière d'ingénieur : la voie managériale se raréfie, la voie d'expert gagne en poids. ### À retenir Le chiffre porte sur une catégorie précise (petites équipes), pas sur l'ensemble des managers. La tendance est pourtant nette : plus de personnes par manager et moins de niveaux intermédiaires.

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