Amazon supprime environ 16 000 postes de bureau pour « réduire les niveaux » hiérarchiques

2026-01-28 · Éditeur : Amazon · Domaine : Méthodologie, organisation

Deuxième vague en trois mois après 14 000 suppressions en octobre 2025 : Amazon justifie ces coupes par la volonté de « réduire les niveaux, accroître la responsabilité et supprimer la bureaucratie ».

Ce qui change

  • Environ 16 000 postes supprimés, la plus forte vague depuis les 27 000 de 2023.
  • Le motif affiché est organisationnel : moins de niveaux et moins de bureaucratie.
  • Aux États-Unis, les salariés concernés ont 90 jours pour retrouver un poste en interne.
  • Les coupes interviennent alors que le bénéfice trimestriel a progressé de près de 40 %.

### Contexte Le 28 janvier 2026, **Beth Galetti**, vice-présidente senior d'**Amazon** chargée des ressources humaines, annonce dans un billet la suppression d'environ 16 000 postes de bureau. C'est la suite directe de la démarche lancée par Andy Jassy en septembre 2024 : relever le nombre de contributeurs par manager et chasser la bureaucratie. ### Caractéristiques - Environ **16 000** postes, après **14 000** en octobre 2025, soit près de **30 000** en trois mois. - Plus forte vague depuis **2023** (27 000 postes). - Justification : « réduire les niveaux, accroître la responsabilité et supprimer la bureaucratie ». - Aux États-Unis, **90 jours** pour chercher un poste interne, puis indemnités, accompagnement et couverture santé. - Au trimestre précédent, bénéfice en hausse de près de **40 %** à environ **21 milliards de dollars**. ### Pourquoi c'est important Les suppressions ne répondent pas à des difficultés financières : elles traduisent une doctrine d'organisation plus plate. Andy Jassy avait aussi indiqué en 2025 que l'IA générative réduirait les effectifs de bureau dans les années suivantes, tout en affirmant en octobre que ces coupes relevaient de la « culture ». ### À retenir L'aplatissement des organisations est passé du discours aux effectifs. Pour les fonctions support et le management intermédiaire, la question n'est plus seulement le lieu de travail mais le nombre de niveaux jugé utile.

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Tags : Management, Organisation, Licenciements